La situación económica en Argentina ha estado marcada por desafíos significativos en los últimos tiempos, incluyendo la devaluación y la incertidumbre política debido a las elecciones próximas. De acuerdo a la consultora Hucap, estos factores han generado presión en el sector de la Economía del Conocimiento, donde los profesionales 4.0 son altamente buscados y su fidelización continúa siendo un objetivo clave.
Natalia Terlizzi, CEO de Hucap, enfatiza que los profesionales 4.0 son cada vez más valiosos en el mercado laboral argentino. La escasa oferta y la creciente demanda, tanto a nivel nacional como internacional, han convertido a estos profesionales en colaboradores codiciados.
Uno de los factores clave detrás de esta alta demanda es la capacidad de estos colaboradores para trabajar de manera remota para empresas extranjeras que les pagan en moneda extranjera, lo que les permite acceder a ingresos dolarizados.
Sin embargo, la volatilidad del dólar y la incertidumbre económica han llevado a un aumento significativo en las expectativas salariales de los profesionales 4.0. Según Terlizzi, muchos profesionales han incrementado sus pretensiones salariales en un 50% después de la disparada del dólar.
La demanda constante de talento en este sector ha llevado a que las empresas se vean obligadas a mantener remuneraciones competitivas y a explorar estrategias innovadoras de fidelización de talento. En un mercado laboral donde la competencia por el talento es intensa, es crucial ofrecer beneficios atractivos que vayan más allá del salario, como la flexibilidad horaria y un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.
El modelo de trabajo híbrido también está ganando terreno, y las empresas que adoptan esta flexibilidad tienen una ventaja en la atracción y fidelización de profesionales 4.0. Además, se están implementando bonos de fidelización e incrementos salariales significativos para mantener a los colaboradores en el sector.
En este entorno laboral altamente competitivo, las empresas que adoptan soluciones tecnológicas como HCWork pueden adaptarse rápidamente a las cambiantes expectativas de los profesionales 4.0 y ofrecer un entorno de trabajo atractivo y en constante evolución. Esto no solo contribuye a fidelizar al talento clave, sino que también fortalece la reputación de la empresa como empleador de elección en el sector.
Para una mayor comprensión de las estrategias destinadas a mantener a estos talentos comprometidos, te invitamos a explorar el siguiente artículo. Además, si estás interesado en implementar una herramienta de gestión del talento que pueda contribuir a la fidelización y a la mejora de tus políticas como empleador de elección, no dudes en ponerte en contacto con uno de nuestros expertos.
