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8 aceleradores para convencer a la gerencia de contratar una plataforma de Gestión del Capital Humano (HCM)

En el entorno empresarial actual, la gestión eficaz del capital humano es fundamental para el éxito y el crecimiento de una organización. La implementación de una plataforma de gestión del capital humano puede marcar la diferencia en la forma en que se atrae, se desarrolla y se retiene el talento.
Sin embargo, persuadir a la gerencia para que invierta en esta solución puede ser un desafío. Esta guía proporciona una serie de aceleradores que puedes utilizar para convencer a la gerencia de contratar una plataforma de gestión del capital humano.
  • Presenta la propuesta con un enfoque estratégico:
En lugar de centrarte en las características y funciones específicas de la plataforma, enfócate en los beneficios estratégicos que puede proporcionar a la organización. Destaca cómo la plataforma puede alinear los objetivos del capital humano con los objetivos generales de la empresa, mejorando así la eficiencia operativa, la productividad y la rentabilidad a largo plazo.
  • Demuestra el retorno de la inversión (ROI):
Presenta un análisis claro y cuantitativo del retorno de la inversión que se puede obtener al implementar una plataforma de gestión del capital humano. Considera aspectos como la reducción de costos de contratación, la disminución de la rotación de personal, el aumento de la productividad y la mejora del compromiso y la satisfacción de los empleados. Estos datos respaldarán tu argumento y demostrarán el valor financiero de la inversión.
  • Utiliza ejemplos de casos de éxito:
Busca ejemplos de organizaciones similares que hayan implementado con éxito una plataforma de gestión del capital humano. Comparte casos de estudio que muestren cómo estas empresas han experimentado mejoras significativas en áreas como reclutamiento y selección, desarrollo de talento, gestión del desempeño y retención de empleados. Estos casos de éxito pueden generar confianza y credibilidad en la solución propuesta.
  • Haz un análisis comparativo:
Realiza un análisis comparativo entre la situación actual de la empresa y cómo se beneficiaría con la implementación de una plataforma de gestión del capital humano. Resalta las brechas y desafíos actuales, y muestra cómo la plataforma puede cerrar esas brechas y abordar los desafíos, mejorando así la eficiencia, la colaboración y la toma de decisiones basada en datos.
  • Respalda tu decisión con las tendencias del mercado:
Destaca las tendencias actuales en la gestión del capital humano y cómo las empresas líderes están adoptando plataformas tecnológicas para mantenerse competitivas. Muestra cómo la implementación de una plataforma de gestión del capital humano no solo es una necesidad para estar al día con las mejores prácticas, sino también para atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
  • Releva los riesgos actuales de tu organización:
Considera los riesgos asociados con no invertir en una plataforma de gestión del capital humano. Esto puede incluir problemas de cumplimiento normativo, falta de información centralizada y actualizada sobre los empleados, dificultad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y posibles pérdidas de talento clave. Destaca cómo la plataforma puede mitigar estos riesgos al proporcionar un enfoque estructurado y automatizado para la gestión del capital humano.
  • Explica la capacidad de personalización y escalabilidad:
Destaca la capacidad de la plataforma de gestión del capital humano para adaptarse a las necesidades específicas de la organización. Resalta cómo se pueden personalizar los procesos y flujos de trabajo para reflejar la cultura y las políticas internas de la empresa. Además, enfatiza la escalabilidad de la plataforma, es decir, su capacidad para crecer y adaptarse a medida que la organización se expande y evoluciona
  • Explica el proceso de implementación y el nivel de soporte:
Muestra cómo la implementación de la plataforma de gestión del capital humano puede ser un proceso fluido y bien respaldado. Investiga proveedores confiables que ofrezcan capacitación, soporte técnico y asesoramiento durante la implementación y más allá. Resalta cómo el proveedor puede ser un socio estratégico a largo plazo en la optimización de los procesos de capital humano de la organización.

Conclusión:

Convencer a la gerencia de contratar una plataforma de gestión del capital humano requiere un enfoque estratégico y persuasivo. Al presentar estos argumentos sólidos, estarás en una posición favorable para persuadir a la gerencia de la importancia y el valor de invertir en una plataforma de gestión del capital humano para impulsar el éxito y el crecimiento de la organización.  En Workia, entendemos lo desafiante que puede ser liderar la transformación digital de una organización. Por eso, si necesitas asesoramiento para conseguir la contratación de un proveedor de software de RRHH, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a tomar la mejor decisión para tu empresa.
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